Teams coachen

Teams coachen: Teamentwicklung begleiten

 

Steckbrief des Seminars:

Team-Selbsterfahrung stärkt Verantwortung, Zusammenhalt und freudvollen Teamgeist.

  • Teamarbeit konkret erleben, Begleitung von Teamprozessen trainieren
  • Entscheidungs- und Beratungsprozesse im Team begleiten, Fallen der Teamdynamik erkennen
  • methodische Leitfäden, um wirksam zu moderieren

 

Das Besondere:

Teamarbeit entsteht, wenn alle gemeinsam Verantwortung für eine konkrete Aufgabe übernehmen. Ein engagiertes Team bildet die leistungsfähigste Arbeitseinheit einer Organisation. Teamfähigkeit ist die Basis für ein gutes Betriebsklima und echte Kunden-Orientierung. Konkrete Praxisbeispiele zeigen Ihnen Möglichkeiten, diese Teamqualitäten zu fördern. Sie erleben Beispiele von Teamarbeit und erarbeiten eigene Leitfäden für die Begleitung von Teams.

Haltung der Allparteilichkeit (Neutralität) gegenüber den Beteiligten.

Wir lernen, Gehörtes durch systemische Sichtweisen einzuordnen und als individuelle Sicht zu verstehen. Wir fokussieren auf Bedürfnisse und Ich-Aussagen, und formulieren Ansprüche und Urteile um (z.B. „Ich bitte um…“ anstatt „Man sollte/müsste…). Als Coach üben wir, Kontextqualität zu erkennen und günstige Gesprächssituation herzustellen. Wir stärken die Bewusstheit für Gruppendynamik, weil uns Ressourcen je nach Kontext mehr oder weniger verfügbar sind.

 

Die Seminarinhalte

  • Strategien zur Bewältigung hoher Herausforderungen (er)finden
  • Entscheidungsprozesse effektiv gestalten
  • Qualitäten und Kompetenzen verstärkt nutzen
  • Werthaltungen und Feedback
  • Achtsamkeit und Wertschätzung fördern
  • Teamtraining: Kooperation in kleinen Experimenten erleben und reflektieren

 

Ihr Seminarziel:

  • Sie trainieren, Entscheidungsprozesse im Team effektiv zu gestalten, Kooperationen zu vertiefen, Teamkommunikation zu fördern und den Teamgeist zu stärken.
  • Sie erweitern Ihr Methoden-Repertoire um Arbeitsgruppen zu coachen, Teamprozesse achtsam und zugleich zielstrebig zu begleiten, hilfreiches Feedback anzuleiten und Verbindlichkeit im Team zu stärken.
  • Teamtraining: Kooperation in kleinen Experimenten erleben und reflektieren

 

Rückmeldungen:

„Das Seminar steht für Wertschätzung und Anerkennung, Hilfreiches und Wertvolles. Ich nehme Schätze für gesundes Arbeiten und für ein glückliches Leben mit.“ Elfi Hummel, Karlstein an der Thaya

„Ich wende jetzt Fragetechniken bewusster und intensiver an. Das verbessert deutlich den Lerneffekt.“ Rudolf Steiner, Lehrbeauftragter, Wien

menschliches Spinnennetz
Teams coachen - Teamarbeit schätzen

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